考评 项目 | 考评 内容 | 具体标准 | 分值 | 评分因素 |
聚焦 基本组织提功能 （20分） | 组织 设置 | 优化基层党组织设置；落实“党建入章”工作，制定并严格执行党支部研究重꧃大事项清单；配齐党支部委员，推动组织、宣传、纪检委员履职尽责；按实际划分党小组，确保应建尽建。 | 3分 | 每发现一项不规范的扣1分。 |
政治 建设 | 学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党内集中教育，用好“学习强国”和集团“一网一号一内刊”，集团公众号关注率100％，“学习强国”党员使用全覆盖，党员每天均分不低于40分。 | 8分 | 每月组织党员集中学习得2分，少一次扣0.2分；完成学习强国学习要求得2分，使用率和均分未完成的一项扣1分，集团公众号关注率100％得1分；完成年度通讯报道任务得3分，未完成按比例扣分。 |
达标 创优 | 将支部工作纳入年度党建目标考核；建立党支部书记述职考核评价机制；规范支部党建工作台账；每年积极🐬组织参加“两优一先”表彰推荐；精准整顿软弱涣散党组织。 | 6分 | 开展党建考核和述职占2分，根据考核述职情况打分；党建台账占2分；每发现一项不规范的扣0.2分；未开展典型选树扣1分；未开展软弱涣散党组织排查整顿扣1分。 |
健全 群团 | 建立“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”工作机制，健全党建带工建、带团建组织制度，组织开展各类群众性文体活动。 | 2分 | 未建立党建工作联系点和“抓管带”机制扣1分；群团组织及活动不规范、不正常扣1分。 |
结对 共建 | 结合产业链供应链创新链打造党建联盟💫，主动对接地方政府、主管部门和重要业务单位，通过党建搭台，促进业务开展。 | 1分 | 未开展结对共建的扣1分。 |
聚焦 基本队伍 提素质 （15分） | 能力 提升 | 书记、支委及党务工作者注重政治理论和党建业ಌ务学习，每年按要求参加集中培训；落实党支部书记持证上岗制度。 | 4分 | 支部书记、委员年度考核中民主测评优秀率低于85％的，每1人扣1分；未参加集中培训的扣1分，未能持证上岗的扣1分。 |
党员 发展 | 按照“两突出三倾斜四注重”发展党员，按计划完成发展党员指标，提升发展党员质量、提优党员队伍结构；规范党员档案管理ꦺ；做好积极分子培养、党员发展及转正工作，并做好全程纪实。 | 4分 | 按照集团印发的《党支部工作指导手册》要求，发展党员工作中有一项不规范的扣1分；未完成年度党员发展计划的扣2分。 |
教育 管理 | 落实意识形态工作责任，扎实推进 “两学一做” “不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育常态化长效化，开展重温入党誓词和党员践诺承诺、过“政治生日”等活动，切实增强党员党性观念和党员意识；完善民主评议党员工作机制，ജ认真落实谈心谈话制度；抓好流⛄动党员教育管理，建立“线下+线上”党员管理模式。 | 7分 | 意识形态工作占2分，落实不规范的每1项扣0.5分；按规定开展党员学习教育占2分，民主评议党员占1分；落实谈心谈话占1分；“线下+线上”加强流动党员管理占1分，根据年终述职综合打分。 |
聚焦 基本活动 提质量 （15分） | “三会一课” | 落实“三会一课”制度，每月召开1次支部委员会，每月召开1次党小组会，每季度召开1次支部党员大会，每季度组织上1次党课。支部书记每年至少上1次党课；督促提醒党委班子成员过好双重组织生活，每年至少到所在党支部或党建联系点上1次党课。 | 6分 | 每发现1项不规范的扣1分。 |
主题 党日 | 党支部每月开展一次主题党日活动，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。 | 4分 | 每少开展一次扣0.5分，根据主题活动成效综合打分。 |
先锋 行动 | 深化“三比三赛”“双亮双晒”等活动抓手，全面开展党员承诺践诺活动𒁏，引导党员干部争当改革创新、♋市场营销、品牌宣传、管理服务、强基固本“五个先锋”；以争创“四强”党支部、争当“四优”党员为抓手，推动支部之间“每月一评比，每月一排名”；设立“党员示范岗”“党员责任区”等。 | 5分 | 党员承诺践诺没有上墙的扣0.5分，每一名党员未完成承诺的扣0.1分；没有结合单位实际细化先锋行动的扣1分；支部年度评比排名居末位的扣1分；没有设立党员示范岗的扣1分。 |
聚焦 基本制度 提效能 （20分） | 换届 选举 | 切实做好基层党支部换届工作，实现基层党支部按期换届。 | 2分 | 没有按期换届不得分，换届中发现不规范的有一项扣0.5分。 |
制度 执行 | 认真执行民主集中制，开好民主生活会和组织生活会，落实基层党组织“第一议题”制度，严格请示报告制度，坚持和完善党务公开制度；严格党员组织关🦄系管理，及时更新完善全国党员信息管理系统；建立党员干部廉政风险点防🧸控机制；健全党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制。 | 8分 | 有一项制度执行不到位、不规范的扣1分。 |
党风廉政 | 严明政治纪律，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”；认真落实中央八项规定精神和省委具体办法，持之以恒反“四风”，集中整治形式主义和官僚主义；每年至少组织开展1次党风廉政教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设，抓好廉洁文化建设，共创“廉洁苏盐”。 | 10分 | 严明政治纪律占3分，落实上级党组织决策部署和巡察整改意见，有一项不到位的扣1分；持续反“四风”占2分，有一起违反八项规定的扣2分；精准开展党风廉政教育占1分；反腐败工作占4分，党员被诫勉问责的，有一起扣1分，有党员干部职工违纪违法被处分的，该项不得分。 |
聚焦 基本保障 提标准 （10分） | 党员 关爱 | 健全走访慰问制度，建立关爱困难党员动态台账，经常性开展关怀帮扶活动。 | 2分 | 根据年度述职进行综合打分。 |
党费 管理 | 严格按规定收缴使用管理党费；党员按月按规定比例交纳党费，补交党费的时间不得超过6个月；按规定申领、使用党费，保证党支部正常活动需要。 | 3分 | 发现有一项不规范的扣0.5分。 |
阵地 建设 | 按照“六有”标准，落实党群活动中心“三个规范化”建设，强化政治属性，及时更新内容，发挥阵地作用。 | 3分 | 根据实际建设情况打分。 |
经费 保障 | 党建工作经费保障到位，建立党建工作经费使用管理制度。 | 2分 | 未落实党建工作经费的不得分，有一起使用或管理不规范的扣0.5分。 |
围绕中心抓融合 创品牌（20分） | 综合 考评 | 坚持以高质量发展成果检验党建工作成效，落实安全生产、质量环保、信访稳定“一岗双责”，激励基层党组织发挥战斗堡垒作用，引导广大党员干事创业、创优业绩。 | 10分 | 生产单元完成年度生产计划、经营单元完成年度利润指标的得满分，未完成的每低1个百分点扣0.5分。发生安全生产、质量环保、信访稳定事件但达不到否决情况的，每一起扣2分。后勤服务单元根据年度工作完成情况酌情打分。 |
党建 创新 | 坚持“一支部一特色”，打造党建工作品牌，品牌“名称、标识、理念、内涵、目标”五要素齐全完备、彰显新时代特色；党建创新措施务实，引领作用明显。 | 10分 | 党建品牌创建占5分，根据品牌打造情况综合打分；党建工作创新占5分，根据年度述职情况综合打分，年度被评为省国资委、集团党委优秀案例的分别得5分、3分。 |
加分项 | 创优 业绩 | 发挥支部战斗堡垒作用，超额完成年度生产经营任务。 | 5分 | 每超额完成年度生产任务或经营利润1％加0.25分，最高加5分。 |
获得 荣誉 | 鼓励基层党支部创优争先，积极争取上级党组织各项荣誉。 | 5分 | 获得集团表彰的一项得1分，获得省国资委及以上表彰的一项得2分，最高得5分。 |