苏盐集团星级党支部达标创建评价细则(试行)
时间:
2022-07-12
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根据集团公司党委关于开展星级党支部达标创建三年行动(2022-2024年)的实施意见,现就达标创建考核评价工作制定如下细则:

一、考评范围

集团公司各基层党支部。

二、考评定级

每年对各基层党支部落实达标创建措施的工作成效进行百分制综合考评(详见所附评价细则)。考核在95分以上为五星级,90—94.9分为四星级,80—89.9分为三星级,70—79.9分为达标级,低于70分为不达标级。

年内出现以下情况之一的党支部直接评定为不达标级:

发生重伤及以上安全生产责任事故的;

出现质量环保责任事故的;

发生影响较大的越级上访、集访或负面舆论、意识形态风险事件的;

党员干部职工违纪违法被党政纪严重处分的;

发生重大工作失误或经营风险,造成严重经济损失的。

三、考评步骤

(一)支部自评。每年1月底前,由各基层党支部按照考核评分细则对上年度工作进行自评打分。

(二)单位复评。每年2月底前,由集团公司所属党委(总支)进行复评审核,考评结果报集团公司党委宣传部。

(三)组织终评。每年一季度前,由集团公司党委成立考评小组,按一定比例对基层党支𝓡部考评情况开展实地抽查终评。集团公司直属单位🦹党支部直接进入终评。

(四)集团党委审批。考评小组将终评认定情况提交集团公司党委研究审批。评审结果在集团公司庆祝七一会议上发布,并举行授牌仪式。

四、考评标准

考评

项目

考评

内容

具体标准

分值

评分因素

聚焦

基本组织提功能

20分)

组织

设置

优化基层党组织设置;落实党建入章工作,制定并严格执行党支部研究重꧃大事项清单;配齐党支部委员,推动组织、宣传、纪检委员履职尽责;按实际划分党小组,确保应建尽建。

3

每发现一项不规范的扣1分。

政治

建设

学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想,扎实开展党内集中教育,用好学习强国和集团一网一号一内刊,集团公众号关注率100%,学习强国党员使用全覆盖,党员每天均分不低于40分。

8

每月组织党员集中学习得2分,少一次扣0.2分;完成学习强国学习要求得2分,使用率和均分未完成的一项扣1分,集团公众号关注率100%得1分;完成年度通讯报道任务得3分,未完成按比例扣分。

达标

创优

将支部工作纳入年度党建目标考核;建立党支部书记述职考核评价机制;规范支部党建工作台账;每年积极🐬组织参加两优一先表彰推荐;精准整顿软弱涣散党组织。

6

开展党建考核和述职占2分,根据考核述职情况打分;党建台账占2分;每发现一项不规范的扣0.2分;未开展典型选树扣1分;未开展软弱涣散党组织排查整顿扣1分。

健全

群团

建立党委抓支部、支部管党员、党员带群众工作机制,健全党建带工建、带团建组织制度,组织开展各类群众性文体活动。

2

未建立党建工作联系点和抓管带机制扣1分;群团组织及活动不规范、不正常扣1分。

结对

共建

结合产业链供应链创新链打造党建联盟💫,主动对接地方政府、主管部门和重要业务单位,通过党建搭台,促进业务开展。

1

未开展结对共建的扣1分。

聚焦

基本队伍

提素质

15分)

能力

提升

书记、支委及党务工作者注重政治理论和党建业ಌ务学习,每年按要求参加集中培训;落实党支部书记持证上岗制度。

4

支部书记、委员年度考核中民主测评优秀率低于85%的,每1人扣1分;未参加集中培训的扣1分,未能持证上岗的扣1分。

党员

发展

按照两突出三倾斜四注重发展党员,按计划完成发展党员指标,提升发展党员质量、提优党员队伍结构;规范党员档案管理ꦺ;做好积极分子培养、党员发展及转正工作,并做好全程纪实。

4

按照集团印发的《党支部工作指导手册》要求,发展党员工作中有一项不规范的扣1分;未完成年度党员发展计划的扣2分。

教育

管理

落实意识形态工作责任,扎实推进 两学一做” “不忘初心、牢记使命主题教育和党史学习教育常态化长效化,开展重温入党誓词和党员践诺承诺、过政治生日等活动,切实增强党员党性观念和党员意识;完善民主评议党员工作机制,ജ认真落实谈心谈话制度;抓好流⛄动党员教育管理,建立线下+线上党员管理模式。

7

意识形态工作占2分,落实不规范的每1项扣0.5分;按规定开展党员学习教育占2分,民主评议党员占1分;落实谈心谈话占1分;线下+线上加强流动党员管理占1分,根据年终述职综合打分。

聚焦

基本活动

提质量

15分)

三会一课

落实三会一课制度,每月召开1次支部委员会,每月召开1次党小组会,每季度召开1次支部党员大会,每季度组织上1次党课。支部书记每年至少上1次党课;督促提醒党委班子成员过好双重组织生活,每年至少到所在党支部或党建联系点上1次党课。

6

每发现1项不规范的扣1分。

主题

党日

党支部每月开展一次主题党日活动,组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。

4

每少开展一次扣0.5分,根据主题活动成效综合打分。

先锋

行动

深化三比三赛”“双亮双晒等活动抓手,全面开展党员承诺践诺活动𒁏,引导党员干部争当改革创新、♋市场营销、品牌宣传、管理服务、强基固本五个先锋;以争创四强党支部、争当四优党员为抓手,推动支部之间每月一评比,每月一排名;设立党员示范岗”“党员责任区等。

5

党员承诺践诺没有上墙的扣0.5分,每一名党员未完成承诺的扣0.1分;没有结合单位实际细化先锋行动的扣1分;支部年度评比排名居末位的扣1分;没有设立党员示范岗的扣1分。

聚焦

基本制度

提效能

20分)

换届

选举

切实做好基层党支部换届工作,实现基层党支部按期换届。

2

没有按期换届不得分,换届中发现不规范的有一项扣0.5分。

制度

执行

认真执行民主集中制,开好民主生活会和组织生活会,落实基层党组织第一议题制度,严格请示报告制度,坚持和完善党务公开制度;严格党员组织关🦄系管理,及时更新完善全国党员信息管理系统;建立党员干部廉政风险点防🧸控机制;健全党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制。

8

有一项制度执行不到位、不规范的扣1分。

党风廉政

严明政治纪律,坚决捍卫两个确立,做到两个维护;认真落实中央八项规定精神和省委具体办法,持之以恒反四风,集中整治形式主义和官僚主义;每年至少组织开展1次党风廉政教育,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设,抓好廉洁文化建设,共创廉洁苏盐

10

严明政治纪律占3分,落实上级党组织决策部署和巡察整改意见,有一项不到位的扣1分;持续反四风2分,有一起违反八项规定的扣2分;精准开展党风廉政教育占1分;反腐败工作占4分,党员被诫勉问责的,有一起扣1分,有党员干部职工违纪违法被处分的,该项不得分。

聚焦

基本保障

提标准

10分)

党员

关爱

健全走访慰问制度,建立关爱困难党员动态台账,经常性开展关怀帮扶活动。

2

根据年度述职进行综合打分。

党费

管理

严格按规定收缴使用管理党费;党员按月按规定比例交纳党费,补交党费的时间不得超过6个月;按规定申领、使用党费,保证党支部正常活动需要。

3

发现有一项不规范的扣0.5分。

阵地

建设

按照六有标准,落实党群活动中心三个规范化建设,强化政治属性,及时更新内容,发挥阵地作用。

3

根据实际建设情况打分。

经费

保障

党建工作经费保障到位,建立党建工作经费使用管理制度。

2

未落实党建工作经费的不得分,有一起使用或管理不规范的扣0.5分。

围绕中心抓融合

创品牌(20分)

综合

考评

坚持以高质量发展成果检验党建工作成效,落实安全生产、质量环保、信访稳定一岗双责,激励基层党组织发挥战斗堡垒作用,引导广大党员干事创业、创优业绩。

10

生产单元完成年度生产计划、经营单元完成年度利润指标的得满分,未完成的每低1个百分点扣0.5分。发生安全生产、质量环保、信访稳定事件但达不到否决情况的,每一起扣2分。后勤服务单元根据年度工作完成情况酌情打分。

党建

创新

坚持一支部一特色,打造党建工作品牌,品牌名称、标识、理念、内涵、目标五要素齐全完备、彰显新时代特色;党建创新措施务实,引领作用明显。

10

党建品牌创建占5分,根据品牌打造情况综合打分;党建工作创新占5分,根据年度述职情况综合打分,年度被评为省国资委、集团党委优秀案例的分别得5分、3分。

加分项

创优

业绩

发挥支部战斗堡垒作用,超额完成年度生产经营任务。

5

每超额完成年度生产任务或经营利润1%加0.25分,最高加5分。

获得

荣誉

鼓励基层党支部创优争先,积极争取上级党组织各项荣誉。

5

获得集团表彰的一项得1分,获得省国资委及以上表彰的一项得2分,最高得5分。

五、附则

(一)本细则由集团公司党委宣传部负责解释。

(二)本细则自发文之日起施行。