今年以来，苏盐井神一分公司党委全面贯彻新时代党的建设总要求，以“党旗红”⛦引领“工匠蓝”，坚持以党建之“帜”引领改革发展之“治”，做到发展“出题目”，党建“做文章”，加速党建经营“大融合”，形成党建共建同心圆、经营管理善治工作链，全面点燃高质量发展的红色引擎。

传承“红色基因”聚力赋能

以党史学习教育为主线，广泛用好党委理论学习中心组、“第一议题”、“三会一课”和“学习强国”等阵地资源，深化政治理论武装，筑牢理想信念根基。充分发挥红色资源育人价值，沉浸式开展红色实境课堂，深学细悟淮北盐场革命斗争故事，瞻仰新安旅行团历史陈列馆、大胡庄八十二烈士陵园等革命教育基地，传承革命精神，补足精神之“钙”。广泛开展红色故事分享会、红色诗歌朗诵会、红色精神宣讲报告会、“百名党员对党说”视频展播等活动，用心用情讲好党的故事、革命故事、英雄故事和苏盐故事，传承红色基因，赓续红色血脉。打造“红色传习社”和形势任务教育宣讲团，领导干部深入基层一𝓰线传思想、传技能、传作风，总结成绩提振发展信心，讲清形势汇聚攻坚合力，讲明任务凝聚发展共识，坚决破除改革发展思想障碍，激励广大党员在红色传承中践初心担使命，不断凝聚推动高质量发展的强大合力。

打造“红色匠人”提质增效

坚决扛起“党管干部，党管人才”职责使命，立当下谋长远，围绕经营发展实际，全力培塑“红色匠人”文化，全面打造一支政治过硬、业务过硬的“专、精、尖”技能人才队伍。完善高级技师考核评聘机制，突出业绩、贡献、成果导向，坚持公平竞争、择优聘用原则，实施技师人才滚动管理，盘活了现有技师人才资源，充分释放专业贡献价值。维保车间𝔉6个技师检修班立状认标，自主实施检修项目71 项，降低外协用工成本60余万元，对35只阀门实施修旧改造，节约采购成本近25万元。大力推行业务骨干“导师带徒”制度，盐钙车间14对师徒分别签订了“导师带徒🐽”协议，接续培养“技能苗子”。广泛开展各类岗位练兵和技能比武，加大“能干会干巧干”工匠典型选树，开设“红色匠人”实操课堂，采用“党建+业务”“技能+实训”方式，将“学、用、练、赛、促”有机串联，让工人成为工匠，让高级技师上讲台，让关键少数带动大多数，在推动企业改革发展、提质增效中贡献个人价值。

坚持“先锋领航”破题解困

把党建融入公司改革发展中心任务，充分发挥党员干部、先进个人、劳动模范、🌱技术能手等先锋资源，成🃏立党员攻关组、党员先锋队、青年突击队，创建党员责任区、党员示范岗，深化“党员先锋八带头”“两在两同建新功”行动，抓实党员立项攻关、承诺践诺、比学亮赛等活动，充分发挥党员先锋模范作用，引导广大干部职工立足岗位攻难点、疏堵点、补断点、办实事，切实把生产经营“痛点清单”变成“问题攻关”清单，给出精꧒准解忧之策，提供实地解决方案。先后实施了“盐钙后道系统环境改善”“离心机自动刷洗控制”“加碘自动化提升”“氯化钙自动包装”等系列技改攻关项目，解决了一批制约高质量发展的瓶෴颈难题。积极践行新发展理念和国家“双碳”政策要求，实施“汇智聚力耀党徽 先锋领航破百题”工程取得了显著成效，“降低氯化钙二期干燥除尘尾气排放浓度”等多项成果获得苏盐井神公司科技创新一、二等奖。