近日，苏盐井神热电分公司“李成劳模创新工作室”成功获评第二届中国长三角地区“劳模工匠创新工作室”。该工作室由江苏省劳动模范李成领衔，公司工会、生产技术部等相关职能部门组成支持系统，依据公司《创新增效激励管理办法》，开展技术创新，对创新成果进行评审、奖励及公示推广，并通过开展系列技术创新活动开展及时解决生产技术难题，培养了一批技术骨干和创新人才，工作室获评淮安市“十佳创新工作室”“工人先锋号”“示范性劳模创新创业工作室”、省部属工会首批“劳模（技术人才）创新创业工作室”。工作室技术骨干吴小林、曹风能分别被评为江苏省轻工行业“十大工匠”“江苏省首席技师”。

工作室于2012年成立，领衔人李成是苏盐井神热电分公司总工程师，2011年被授予“江苏省劳动模范”称号。经过近10年发展，工作室由创建初期12人的单一项目建设团队发展为现有按照电厂专业，划分锅炉、汽机、化水、电气、热控自动化五个专业小组，党员24人，共计38ဣ人的创新团队。工作室紧紧围绕生产技术难题解决中心、降本增效中心、职工技能提升中心“三个中心”的职能定位，面向生产技术中的重点、难点，安全环保隐患治理等问题进行技术改造并大力开展群众性“QC”攻关、“五小”活动。近两年，工作室结合产业工人队伍建设改革试点工作，面向基层职工开展技术培训，发挥“传、帮、带൩”作用,将工作室打造升级为职工开展技术创新活动和提升技能素质的综合基地。

工作室始终坚持培育弘扬劳模精神、工匠精神，定期组织工作室劳模与青年职工交流分享成🎃长成才经历，在青年职工中弘扬爱岗敬业的劳模精神，培育精益求精的工匠精神🅺，结合“劳模创新工作党支部”建设，推动工作室不仅成为技术创新平台，更是党员发挥模范作用的平台，用工作室“双平台”作用推动党员政治素质、职工技能素质“双提升”；始终坚持常态化开展技术创新活动，工作室各小组每月定期开展一次专业技术分析研讨、举办一次专业技术讲座、组织一次“QC”和“五小”课题组技术攻关活动，每年对课题成果进行一次评选表彰，确保技术创新活动取得实效；始终坚持打造多维立体培训体系，立足现有资源开展“导师带徒”活动，强化专业技术人员和岗位操作人员技能培训，深化师带徒技艺传承，不断提升一线操作人员的业务水平和操作技能。

工作室自成立以来，紧扣生产难点、痛点、堵点，积极组织攻关，实施一系列增产降耗、节能减排项目。其中，“QC”“五小”立项课题150多个，有50多个项目转化为实际成果，特别是“脱硫石膏供制盐容腔注井”“降低锅炉入炉煤颗粒度，减少锅炉受热面磨损”“控制脱硫塔除雾器结垢，降低减少运行差压”“降低脱硫塔除运行PH值”等节能减排、污废资源化改造项目，累计创效2000余万元。工作室2项“QC”成果分别获得江苏省质量管理协会一、二等奖，1项优秀质量管理小组奖，8项“QC”成果分别获得江苏省电力行业协会表彰，多项成果获得苏盐集团、苏盐井神“QC”成果及职工“五小”活动成果奖。工作室成立以来为企业培养了一大批技术人才和中层骨干，3名职工被评为市级劳模、5名职工被评为企业劳模、20名职工晋升为技师、19名职工取得高级工职称，3名职工成长为公司中层骨干。工作室承担的《以劳模工作室为载体，分类培训提升职工技能水平》项目，获评2021年度省部属企业产业工人队伍建设改革工作优秀项目二等奖。

一花独放不是春，百花齐放春满园。“李成劳模创新工作室”将继续发挥示范引领的作用，以技术创新、管理创新、学习创新为工作方向，弘扬劳模精神，强化技艺传承，以专业、实干的创新实践为提升产业工人队伍素质、推进企业高质量发展再作新贡献。